تسعة مؤشرات لاتخاذ قرار الاستقالة من العمل (فيديو)

يقع العديد من الموظفين في مشاكل خلال عملهم، تؤثر على أدائهم الوظيفي سلبًا، وقد تمتد لتصل إلى حياتهم الشخصية كذلك.

وبحسب فيديو أعده موقع المنتدى الاقتصادي العالمي، وترجمته عنب بلدي، فإن تسع دلالات يمكنها أن تؤكد للموظف أن عليه الاستقالة وترك العمل، بحسب نصائح قدمها الخبير في الذكاء العاطفي، ترافيس براد بيري.

والدلالة الأولى تتعلق بمستقبل الشركة إذا كانت معرضة للخطر، إذ إن 71% من الشركات الصغرة تفشل خلال عامها العاشر.

وفي حال لم يوفر العمل مساحة للتطور فعلى الموظف تقديم استقالته، لأن كل وظيفة عليها أن تطور مهارات مؤديها لرفع قيمته.

وإذا شعر الموظف أنه خارج الحلقة التفاعلية، وآخر من يعلم بما يحدث في العمل، فعليه الرحيل أيضًا.

كذلك إذا كان الموظف يعلم أكثر من مديره، قد يؤدي ذلك إلى غياب الثقة بقدرة الإدارة على القيادة، ويشكل ضغطًا على الموظف حتى يصبح خارج عمله.

وفي حال صادف الموظف مديرًا محبوبًا من مدراء آخرين أعلى منه مرتبة، وكان هو نفسه سيئًا مع الموظفين، فلا يمكن الاستمرار بالعمل.

وإذا حرك التفكير بالعمل مشاعر خوف داخل الموظف، أو إذا كره الموظف طبيعة عمله نفسها، بالرغم من حبه للإدارة والفريق فيفضل أن يبحث عن عمل آخر.

وقد يؤثر العمل على صحة الموظف، فالتوتر قد يصيب الإنسان بالأرق أو الاكتئاب وغيرها من الأمراض الشائعة.

العمل الذي يؤثر على الحياة الشخصية لموظفيه يجب التخلي عنه أيضًا، مثل الدوام لساعات طويلة، أو الشعور بالتوتر حتى في أثناء الوجود في المنزل.

وأظهرت تجربة جرت مؤخرًا أهمية المبادرات اللطيفة خلال العمل، للخفض من حدة التوتر، ودعم ثقة الموظفين بقدراتهم على السيطرة في محيطهم.

–